最近，星宇股份因“批量劝退应届生”事件备受关注，再次被曝出其人力资源总监的职务似乎并不存在，且被免职的俞志明可能成为替罪羊。9月8日，常州国家高新技术产业开发区的人社局工作人员向南都N视频记者表示，他们已调查确认，星宇股份确实设有人力资源总监一职，俞志明为公司退休后返聘人员，61岁继续其职务。

根据星宇股份官网的资料，9月7日，该公司就“批量解约107名应届生”的事件进行了公开道歉，并对管理层作出处理：总经理周晓萍被罚款一年薪水，副总经理李树军的职责进行了调整并罚款六个月的工资，而人力资源总监俞志明则被免职（之前已经停职），人力资源部部长李梅则降职调岗。

此次事件引发网友的热烈讨论，质疑该公司是否真正设有“人力资源总监”这一职位，以及现年已达退休年龄的俞志明是否应继续任职。搜索发现，星宇股份在2025年年报中仅显示俞志明曾担任董事，并且在报告期内已离任。此外，俞在其职业经历中并未提及“人力资源总监”的职务。星宇股份官网的“晋升通道”页面显示，公司的管理层级并没有“总监”这个级别。

针对此事，常州国家高新技术产业开发区的工作人员表示，俞志明实为公司党委书记兼人力资源总监，且此职务并未在公司对外信息中列出，因此未被公开。他是退休后重新聘用的人员，仍在职。

在9月2日，星宇股份举行了网络业绩说明会，董事长兼总经理周晓萍对此次舆论事件表示重视，并发出道歉信，说明情况，表示将在政府的指导下妥善处理。9月1日，大众汽车的新闻发言人表示，已对星宇股份的投诉展开了专项调查，并强调尊重劳动者的合法权益是其核心经营原则。

今年7月，星宇股份开始进行2026届高校毕业生的招聘，部分毕业生表示，他们被安排到生产线的实习岗位，实际情况与最初预期有很大差距。8月上旬，一些学生受到公司约谈，录音显示公司提供了两个选项：要么签署“个人原因”离职协议，要么转至生产岗位。公司解释称：“所有招聘需求都已关闭。”当学生质疑为何在招聘时未明确这一点时，公司回应“事情来得太突然”。在与公司沟通时，学生被告知可能直接强行调岗。

多名受访者反映，入职时仅填写个人信息并签名，合同的其他部分均为空白，直至后续与公司约谈时才取回；部分解除合同的证明理由标注为“个人原因”。对此，星宇股份没有对此作出回应。根据律师的分析，如果公司仅凭市场或经营变化等理由解除试用期劳动者的合同，可能违反劳动合同法。判断真实解除原因需要结合招聘信息、劳动合同及沟通记录等证据。

官方通报显示，8月25日，常州市人力资源和社会保障局指出，星宇股份与部分应届生解除劳动合同时，存在“沟通不充分”等问题，已对此次事件中人力资源总监进行了停职处理。8月27日，星宇股份对此发出致歉信，并承诺向受影响的毕业生发放三个月的求职生活补贴，若到11月底仍未找到工作，则将再给予六个月的工资补偿。